サステナビリティ基本方針
BASIC POLICY
私たちアクト・インフォメーション・サービスは、SIGグループのサステナビリティ基本方針にもとづき、サステナビリティへの対応を推進してまいります。
取り組み事例
CASE STUDIES
人的資本マネジメントについて
人材育成
多様な人材の採用・育成
未経験人材や外国人労働者など多様な人材の採用を積極的に行なっています。
教育制度
外部研修・内部研修を用いて、新人研修のほか業務に応じた教育を行なっています。
ダイバーシティの促進
男女間賃金格差の是正
ジェンダー間のギャップを認識し、格差の是正を推進します。
障害者雇用の促進
多様な組織づくりの一環として、障害者雇用を推進します。
働き方改革・ES向上
オフィスカジュアルの促進
従業員の働き方や多様性を尊重し、働きやすい環境を実現します。
有給休暇の取得促進
有給休暇を取得しやすい環境づくりを行っています。
さまざまな休暇の整備
有給休暇とは別に誕生日休暇や介護休暇など、各種休暇を設けています。
多様な働き方の尊重
テレワーク勤務を実施しています。
子育て世代の働きやすい環境の整備
育児休暇対象者への取得の促しや、時短・在宅勤務の実施など、働きやすい環境を整えています。
環境配慮・企業統治について
気候変動・環境問題への配慮
災害への備え
災害時の安否確認
安否確認システムの活用や災害時の訓練を実施しています。
社内備蓄
非常食および携帯トイレなど、災害時に備えた備蓄を行なっています。
コンプライアンスの徹底
健康経営への取り組み
従業員の健康を維持・増進するために、健康経営に取り組んでいます。
- 健康経営に関する取組みを積極的に行っている企業として健康保険組合から銀の認定、日本健康会議から健康経営優良法人の認定を取得
- メンタルヘルスへの取り組みとして、ストレスチェックテスト、産業医面談・カウンセリングを実施
- 衛生委員会の設置
